В прокуратуру района поступает значительное число обращений по вопросам нарушения трудового законодательства, основная часть которых касается фактов ненадлежащего оформления трудовых отношений, невыплаты заработной платы.
В связи с изложенным полагаем необходимым разъяснить следующее.
Право работника на своевременное и в полном объеме получение вознаграждения за свой труд гарантировано п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации и охраняются трудовым законодательством (ст. ст. 2, 21, 22, 130, 139 Трудового кодекса РФ). Своевременная и полная выплата заработной платы работникам является обязанностью работодателя в организациях и учреждениях независимо от форм собственности.
Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме того, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В силу положений ст. 56 ТК РФ отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, который заключается в письменной форме. Не оформленный в письменной форме трудовой договор считается заключенным при фактическом допущении работника к работе. В этом случае, согласно требованиям ст. 67 ТК РФ, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Также прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который в трехдневный срок со дня фактического начала работы объявляется работнику под роспись.
Во избежание возможного нарушения трудовых прав гражданин при трудоустройстве должен требовать от работодателя строгого соблюдения порядка оформления приема на работу, не пренебрегать тщательным изучением должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных правовых актов, действующих в организации, хранить переданные экземпляры трудового договора, приказов, инструкций.
В случае допущения работодателем в отношении работника нарушений он вправе обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда по Тверской области, органы прокуратуры и в суд.
Необходимо помнить, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.