ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ

1. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет следующие документы:

1) личное заявление;

2) анкету, предусмотренную статьей 15.2 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

(п. 2 в ред. решения Тверской городской Думы от 22.02.2024 N 22)

3) паспорт;

4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

(п. 4 в ред. решения Тверской городской Думы от 16.11.2020 N 264)

5) документ об образовании и о квалификации;

(в ред. решений Тверской городской Думы от 11.02.2015 N 17, от 19.11.2024 N 199)

6) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

(в ред. решения Тверской городской Думы от 11.03.2014 N 73)

7) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

8) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

9) утратил силу. - Решение Тверской городской Думы от 11.02.2015 N 17;

9) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

(п. 9 в ред. решения Тверской городской Думы от 16.11.2020 N 264)

10) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

(пп. 10 введен решением Тверской городской Думы от 11.03.2014 N 73)

10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

(п. 10.1 введен решением Тверской городской Думы от 02.11.2016 N 340)

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

(п. 11 введен решением Тверской городской Думы от 11.02.2015 N 17)

(часть 1 в ред. решения Тверской городской Думы от 25.11.2009 N 264 (304))

2. Указанные в пункте 1 настоящей статьи сведения (за исключением сведений, содержащихся в анкете) могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

(в ред. решений Тверской городской Думы от 19.02.2008 N 21, от 22.02.2024 N 22)

Проверка сведений, содержащихся в анкете, осуществляется кадровой службой муниципального органа по решению представителя нанимателя (работодателя) или уполномоченного им лица, путем направления в органы публичной власти и организации, обладающие соответствующей информацией, запросов в письменной форме, в том числе посредством государственных информационных систем. Органы публичной власти и организации, обладающие соответствующей информацией, обязаны предоставить запрашиваемую информацию не позднее одного месяца со дня получения указанного запроса.